宣城职业技术学院教学差错及事故认定处理暂行办法

发布时间:2017-12-25 08:54:33  作者:本站编辑  来源:本站原创  浏览次数:

第一条  为全面提高教学质量,严肃教学工作纪律,减少各种教学差错和事故的发生,在教学差错及事故发生时能及时作出严肃、妥善的处理,促进教风学风建设和教学管理进一步规范化、制度化,特制定本办法。

第二条  本办法所称教学差错及事故,是指由于任课教师、教辅人员、教学管理人员(部门)以及为教学服务的各部门及其工作人员的直接或间接的工作失误或失职,导致正常教学秩序、教学进程和教学质量等受到影响,并造成不良后果的行为和事件。

第三条  根据发生的情节和造成的后果,教学差错及事故分为四个级别:一级为重大教学事故,二级为严重教学事故,三级为一般教学事故,四级为教学差错(详见附表1《教学差错及事故级别》)。

第四条  教学差错及事故的认定

教师、教学管理与教学辅助人员发生教学差错或事故,由责任人或发现、知情部门填写《教学差错及事故认定处理表》(见附表2),教务处会同有关部门核实认定一级、二级教学事故由主管院长核定,处理意见报院党委会后由学院行文通报三级教学事故与教学差错由教务处核定后由教务处行文通报。

第五条  教学差错及事故的处理 

对教学差错责任人,由教务处提出通报批评,责任人当年不得参与各种教学教研类评选活动,扣发2课时津贴或岗位津贴100元/次。

对三级教学事故责任人,由教务处提出通报批评,当年年度考核不得评为优秀等次,扣发10课时津贴或岗位津贴500元/次。

对二级教学事故责任人,由教务处会同人事处提出通报批评,并视后果及影响给予警告或严重警告处分;记入个人业务档案;当年年度考核只能确定为基本合格等次;当年不得申报晋升职务职称;扣发20课时津贴或岗位津贴1000元/次。

对一级教学事故责任人,由学院提出通报批评,酌情实行低聘、缓聘或解聘,并视后果及影响给予记过直至开除公职处分;记入个人业务档案;当年年度考核不合格;两年内不得申报晋升职务职称;扣发30课时津贴或岗位津贴1500元/次。

第六条 各部门发生教学差错及事故,应及时向质管办和教务处报告,任何部门和个人都不得隐瞒教学差错及事故、包庇责任人。对隐瞒不报或隐瞒事故真相、干扰调查工作,对举报人、投诉人进行打击报复的,视为二级教学事故,对相关责任人按本办法处理。

第七条  教学差错及事故责任人如果对认定的事实或处理决定有异议的,可在十天之内提出书面申诉。

第八条  本办法自2017年9月1日起执行,学院其它文件涉及与本办法不一致的,一律以本办法为准,由教务处负责解释。

 

附表1

教学差错及事故级别

等  级

事       项

责任主体

责任部门

一级(重大)教学事故

1. 在教学过程中散布违背党的基本路线和方针、违反国家法律和教书育人基本宗旨的言论,散布和传播封建迷信以及淫秽内容,造成恶劣影响。

教师

系部

2.无故旷课、停课两节以上(含两节)无故旷工,造成教学工作无法正常开展。

教师

教辅人员

管理人员

系部

实训中心

总务处

教务处

3.在命题、审题等过程中泄露、变相泄露试题或因保管不当、保密不严而造成试题泄露。

教师

管理人员

系部

教务处

4.监考徇私舞弊、掩饰学生作弊行为,协助或纵容学生作弊。

教师

系部

5.辱骂或体罚学生,给学生身心健康造成严重伤害。

教职员工

各部门

6.在实践教学中,由于教师违反操作规程或管理人员管理不善,造成人身严重伤害或重大财产损失。

教师

教辅人员

管理人员

系部

7. 有意出具与事实违背的学历、学籍、成绩等各类证明。

教师

教辅人员

管理人员

系部

学生处

教务处

8.收受学生钱财或礼物,出现给学生人情分等有违教师操守的行为。

教职员工

各部门

9. 教师评卷徇私舞弊故意提高或压低学生考试成绩随意篡改学生考试成绩。

教师

管理人员

系部

教务处

10. 未按教学计划,执行教学任务,擅自提前结束课程两周以上(含两周)。

教师

系部

11.一学期出现二次及以上二级教学事故。

二级(严重)教学事故

1.在课堂上出现知识性错误,发现后拒不纠正。

教师

系部

2.无故不参加监考一场及以上;无正当理由出现上课迟到、早退、擅自离开课堂15分钟及以上。

教师

系部

3.未按程序审批,擅自更改教学计划。

教师

管理人员

系部

4.试题严重错误或试卷准备不足、试题完整性严重缺失等严重影响正常考试。

教师

管理人员

系部

5.擅自更改监考人员、变换监考考场,或监考不负责任,导致考场秩序混乱或放任学生作弊,严重影响考试结果公正

教师

管理人员

系部

6.试卷交接份数不清或遗失学生试卷。

教师

管理人员

系部

7.在实践教学中,违反操作规程或管理不善,造成学生一定的伤害或财产损失。

教师

管理人员

系部

8.未按教学计划,执行教学任务,擅自提前结束课程一周以上(含一周)。

教师

系部

9.因工作责任心不强,造成开课2周后仍有10%以上的课程无教材。

教辅人员

管理人员

系部

教务处

10. 辱骂或体罚学生,给学生造成一定影响。

教师

教辅人员

管理人员

系部

办公室

教务处

11.无正当理由拒绝接受教学任务。

教师

系部

12. 一学期出现二次及以上三级教学事故。

三级(一般)教学事故

1.无正当理由出现上课或监考迟到、早退、擅自离开课堂5至15分钟以下。

教师

系部

2.未经系部和教务处批准,擅自改变教学地点,影响教学正常进行。

教师

系部

3.因排课、排考不当造成教室使用冲突,或造成无教师到岗上课现象,未能在接报15分钟内及时处理。

管理人员

系部

4.因工作疏忽造成教学计划中应开课程,未排入课表或错排。

管理人员

系部

教务处

5.在教学活动时间内拨打、接听与教学无关的电话(特例除外)、发送短信、玩手机、看报纸书刊或做无关的事。

教师

系部

6.监考教师监考不力,被巡视人员在同一场考试中查出2起以上(含2起)作弊事件。

教师

系部

7.未办理调、停课手续申请调、停课未获批准而私自请人代课。

教师

系部

8.教学工作量不满,无正当理由又拒绝接受其他工作任务。

教师

系部

9.教师无正当理由不接受监考任务,监考老师不按监考要求完成工作。

教师

系部

10.因工作失误,考卷在印制、传递、保管过程中泄密。

教师

教辅人员

管理人员

系部

教务处

11.未在规定的时间内登录学生成绩(含补考成绩)及提交记分册;因工作疏忽,造成学生成绩缺失。

教师

系部

12.教师酒后上课或上课抽烟,造成不良影响者。

教师

系部

13.未经系部书面同意,擅自舍弃课程教学内容1/5以上。

教师

系部

14.不按规定时间在教务系统中填报教材,导致错订、漏订教材;教研室、系部不认真核对《教材汇总表》或教材供应部门工作失误,造成开课2周后学生未拿到教材;选用教材存在严重的质量问题,达不到教学基本要求。

教师

教辅人员

管理人员

系部

教务处

15.因排调课和教室安排不当、未及时开门、未及时通知有关教师和班级等导致上课延误。

教辅人员

管理人员

系部

总务处

教务处

16.由于水、电、教室设施准备工作未完成,造成不能正常上课。

教辅人员

管理人员

系部

总务处

实训中心

17.由于管理不善,造成停电、停水,使上课或实习、实验中断。

教辅人员

管理人员

系部

总务处

18.一学期出现二次及以上教学差错。

教学差错

1.上课无纸质或电子教案(教学单元设计)、讲义。

教师

系部

2.无正当理由出现上课或监考迟到、早退、擅自离开课堂5分钟及以下。

教师

系部

3.未经系部和教务处批准,擅自改变教学地点。

教师

系部

4.未按时上交命题试卷;试卷出错、题量不足、考试管理不善等影响考试正常进行.

教师

教辅人员

管理人员

系部
教务处

5.试卷评分出现差错。

教师

系部

6.仪容仪表不符合教师规范。

教师

系部

7.阅卷或录入学生成绩不及时,或漏报、错报学生成绩不及时改正。

教师

系部

8.不布置、批改学生作业。

教师

系部

9.无故不参加教研活动。

教师

系部

10. 教师漏登或错登学生成绩。

教师

系部

11.教师无正当理由,不使用按计划订购的教材。

教师

系部

12.实践课上课无指导书(任务书),未给学生布置具体适量的任务和要求。

教师

系部

13.非客观原因造成上、下课铃声反常。

教辅人员

管理人员

学生处

实训中心

14.教室管理人员疏忽,迟延开门时间5分钟及以内,影响上课或考试。

教辅人员

管理人员

系部

总务处

教务处

15.管理人员未按时准备好教师上课所需用品等,影响教学效果。

教辅人员

管理人员

系部

总务处

实训中心

16.教室黑板及其它教学设施损失,管理人员不及时报修,或维修人员未及时修理,直接影响教学和教学效果。

教辅人员

管理人员

系部

总务处


 

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